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L'Administration communale recrute...

...Un(e) Employé(e) spécifique B1 - coordinateur(-trice) POLLEC
mi-temps

En janvier 2016, la Commune d’Amay a signé la Convention des Maires pour le climat et l’énergie et s’est engagée à contribuer à cette vision en :

  • réduisant les émissions de dioxyde de carbone sur son territoire d’au moins 40 % d’ici à 2030 grâce à une meilleure efficacité énergétique et à une plus grande utilisation de sources d’énergie renouvelables ,
  • augmentant sa résilience au changement climatique ,
  • traduisant ces engagements en une série d’actions concrètes comprenant notamment le développement d’un Plan d’Action en faveur de l'Energie Durable et du Climat (PAEDC) qui définit des mesures concrètes et précise les résultats souhaités,
  • veillant à assurer un suivi et à faire rapport de ses progrès régulièrement dans le cadre de cette initiative ;

Dans ce cadre, ont été réalisés plusieurs diagnostics permettant d’avoir une meilleure connaissance du territoire : un bilan des émissions de gaz à effet de serre sur le territoire, une étude du potentiel en énergie renouvelable et une évaluation de la vulnérabilité du territoire d’Amay face aux impacts du changement climatique.

Ces différents bilans ont été présentés au comité de pilotage composé de citoyens et de représentants de différents secteurs. Ce comité s’est réuni à 4 reprises pour réfléchir ensemble aux actions à mettre en œuvre sur la commune. Sur base de cette concertation, un plan a été rédigé et approuvé par le Conseil communal en septembre 2018.

Missions/Objectifs :

Dans le cadre de la mise en place de la politique environnementale de la commune d’Amay et sous la responsabilité de sa hiérarchie, le coordinateur POLLEC sera chargé de mettre en œuvre et assurer le suivi du PAEDC.

Il intégrera le service de l’environnement et devra travailler en étroite collaboration avec la Conseillère énergie et le Conseiller en mobilité en place.

Activités :

Activités principales

  • Gérer des projets et en assurer le suivi ;
  • Rédiger divers documents ;
  • Gérer des budgets ;
  • Encoder des données dans des programmes spécifiques au service et/ou à l’Institution communale ;
  • Communiquer avec différents interlocuteurs internes et externes ;

Activités spécifiques à l’emploi

  • Evaluer et mettre à jour le PAEDC : vérifier l’état d’avancement des fiches-actions du PAEDC, mesurer le niveau d’atteinte des objectifs à travers les indicateurs de suivi , proposer des actions palliant aux actions annulées, enrichir la réflexion de retours d’expériences et de bonnes pratiques d’autres communes wallonnes et européennes, revoir la planification des actions en fonction de l’état d’avancement de certaines actions et des opportunités, adapter le plan d’investissement pluriannuel.
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des actions reprises au PAEDC,
  • Assurer la communication et la promotion du plan au niveau des différents publics visés : citoyen, commerces, … (mise en place d’événements, création de capsules vidéo…)
  • Mobiliser les acteurs de terrain et établir une collaboration avec les écoles, comités de quartier, centre culturel… Suivre et appuyer les acteurs du territoire et les différents services communaux dans la réalisation de leurs actions
  • Animer le comité de pilotage et le comité de réalisation après mise en place de ce dernier. Prendre en charge une partie des fiches actions, entre autres les actions de sensibilisation, l’organisation de formations, les actions d’acquisition, …
  • Etablir les marchés publics (descriptif du service ou des travaux) liés à certaines actions et gérer leur réalisation

Compétences requises :

Connaissances (Savoir) – doit connaître :

  • L’Institution communale ;
  • Le fonctionnement de son secteur et de son service ;
  • Langue française orale et écrite ;
  • Les procédures spécifiques au poste ;
  • Les règlements en vigueur au sein de l’Institution communale et dans le service ;
  • Le processus et le cheminement d’un rapport au Collège

Spécifiques à l’emploi

  • Les processus participatifs au sein des pouvoirs publics
  • Le contexte de la politique environnementale locale et régionale, ainsi que les divers intervenants au niveau local
  • Maitrise des outils informatiques (excel, …)

Aptitudes (Savoir-faire) – être capable de :

  • Utiliser les logiciels spécifiques au service ;
  • Utiliser les différents moyens de communication mis à sa disposition ;
  • Accueillir et orienter utilement le citoyen si nécessaire ;
  • Distinguer l’utile de l’accessoire, optimiser son temps de travail.
  • Comprendre, résumer et rédiger des documents ;
  • Comprendre les dossiers qui lui sont confiés ;
  • Gérer entièrement les dossiers qui lui sont confiés ;
  • Appliquer le suivi d’une décision ;
  • D’exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés ;
  • D’agir, dans les limites de ses prérogatives, à l’amélioration de l’accomplissement de sa fonction ;
  • De collaborer avec ses collègues et de contribuer au maintien d’un environnement agréable ;
  • D’accomplir un travail de qualité ;
  • De travailler de manière précise et rigoureuse ;
  • De traiter les bénéficiaires et les membres de l’administration avec considération et empathie ;
  • De communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie ;

Spécifiques à l’emploi

  • D’animer un groupe (intelligence collective…)
  • De gérer un projet en toute autonomie mais sans négliger la collaboration avec les collègues dans leurs domaines de compétences respectifs
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Facilité de communication orale

Attitudes (Savoir-être) – doit faire preuve de :

  • Sens aigu du contact
  • Professionnalisme et exemplarité ;
  • Organisation et rigueur ;
  • Assertivité ;
  • Proactivité (initiative, dynamisme) ;
  • Intégrité ;
  • Autocritique ;
  • Discrétion, confidentialité (devoir de réserve) ;
  • Sociabilité (écoute, ouverture, aisance relationnelle) et esprit d’équipe ;
  • Ponctualité, disponibilité, politesse, maîtrise de soi ;
  • Polyvalence, adaptabilité.

Contraintes du poste :

  • Permis B
  • Disponibilité en soirée et/ou week-ends (organisation de réunions etc) (max 1 fois par mois)
  • Expérience souhaitée dans le domaine environnemental/énergie/mobilité.
  • Etre disponible pour un engagement entre le 1er et le 28 février 2021.

Qualifications requises :

Etre titulaire d’un diplôme bachelier au minimum à orientation technique (environnement, énergie, mobilité…) ou un bachelier et posséder une formation complémentaire en Mobilité et/ou Energie et/ou Environnement.

Contrat proposé :

Contrat d’emploi mi-temps (18h/semaine) pour une période déterminée de 24 mois.

Rémunération : niveau 2 + : Echelle B1 de 18.026,82 EUR (ancienneté 0) à 25.011,57 EUR (ancienneté 25) à l'indice de départ.

Les dossiers de candidature comprendront obligatoirement, sous peine de nullité :

  • Une lettre de motivation ;
  • Un curriculum vitae ;
  • La copie du diplôme demandé ;
  • Un certificat de bonne conduite, vie et mœurs de moins de 3 mois.

Ils sont à transmettre, pour le 15 janvier 2021 au plus tard :

  • Soit par recommandé à l’adresse suivante :
    Administration Communale.
    Collège Communal
    76, Chaussée Freddy Terwagne,
    4540 Amay.
  • Soit par dépôt à l’accueil de l’Administration, avec rendez-vous pris au préalable au 085/830.817.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Mme NIESSEN Mélanie au service des Ressources Humaines via l’adresse Z3JoQGFtYXkuYmU=.